enpi.kz
ПРИЧИНА № 1
ВЫ НЕ СМОЖЕТЕ УЧАСТВОВАТЬ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ КРЕДИТНЫХ ПРОГРАММАХ
Это, наверное, самая большая «кража» ваших возможностей со стороны работодателей, не осознающих свою социальную ответственность перед сотрудниками.
Дело в том, что на определенном этапе жизни, большинство людей нуждаются в кредитных продуктах. В период с 25 до 40 лет казахстанцы, как и во многих странах мира достаточно активно занимаются повышением качества своей жизни через приобретение товаров, движимого и недвижимого имущества, поскольку на этом этапе происходит много важных событий — создание семьи, обучение и т.д.
Все эти изменения в жизни сопровождаются определенными финансовыми затратами. За дополнительными финансовыми ресурсами население как правило обращается в банки.
В Казахстане в этом плане государство занимает очень активную позицию, предлагая уникальные целевые кредитные программы, в частности, по приобретению жилья. Однако, обязательным требованием участия в таких программах является наличие официального дохода, который может показать уровень платежеспособности клиента.
Официальный уровень дохода очень важный показатель при принятии решения о выдаче кредита, и его условий — суммы и срока.
Чем выше уровень официального ежемесячного дохода, тем лучше. Если у человека нет подтвержденного ежемесячного дохода или же он очень низкий, то шансы на получение выгодных кредитных условий снижаются к нулю.
Именно поэтому, граждане, которые соглашаются работать за зарплату в конверте по сути оказываются отрезанными от участия в выгодных кредитных программах, которые субсидируются или инициируются государством. Зарплата в конверте — это жирный минус в возможностях, которыми можно пользоваться, то есть вы не сможете получить дешевые кредитные государственные деньги.
Вам придется брать деньги в кредит у организаций, которые кредитуют людей практически вслепую и поэтому делают это под очень-очень-очень высокие процентные ставки. А это значит, что вы в несколько раз больше переплатите по своему займу и окажетесь в очень невыгодном финансовом положении по сравнению с теми, кто воспользуется кредитами, которые предлагает государство.
ПРИЧИНА № 2
У ВАС НЕ БУДЕТ ДОСТОЙНО ОБЕСПЕЧЕННОЙ СТАРОСТИ
Если ежемесячно вы не будете откладывать деньги на будущее, то скорее всего, когда вы перестанете быть востребованным на рынке труда из-за возраста или состояния здоровья, то однозначно у вас возникнут сложности с обеспечением своей жизни в пенсионном периоде.
Дело в том, что с каждым годом продолжительность жизни увеличивается, и есть серьезное основание думать, что при уровне медицины и хорошем качестве жизни в ближайшем будущем человечество будет жить до 120 лет.
Вопрос в следующем: как финансово поддерживать эту продолжительность жизни, если на рынке труда складывается тенденция «выдавливания» возрастных специалистов — людям за 50 лет становится очень сложно найти работу.
Сейчас в Казахстане у 7% казахстанцев в предпенсионном возрасте нет работы, и если тренд продолжится, то, в свою очередь, это станет долгосрочным фактором.
Если на протяжении всей «рабочей» жизни, ваш работодатель не делает социальные или пенсионные взносы за вас, то из каких фондов все-таки будет финансироваться жизнь в старости?
В 1998 году в Казахстане внедрена накопительная пенсионная система, которая подразумевает одно: «ваша пенсия в будущем — это ваши собственные пенсионные накопления» и рассчитывать на что-то другое не приходится.
Если вы получаете заработную плату в конверте, то у вас просто не сложилась финансовая привычка и устойчивое поведение откладывать автоматически на будущее сумму, которую вы не тратите ни при каких обстоятельствах.
В свою очередь, вы рискуете остаться в будущем за бортом системы пенсионного обеспечения, а это риск жизни на грани бедности.
КАК ЗАСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ УВАЖАТЬ СЕБЯ И СВОИ ИНТЕРЕСЫ?
Если вы устроились на работу и заключили трудовой договор и работодатель не желает соблюдать условия, говоря, что это лишь «временное» положение и что через определенный период, доходы станут чистыми.
Как показывает практика, нет ничего более постоянного, чем временное.
Как сотруднику, вам необходимо защищать свои права и интересы, поэтому в случае их ущемления, вам нужно обратиться в инспекцию труда по месту работы либо в Комитет труда, социальной защиты и миграции по телефонам + 7 (7172) 74-34-91, 74-35-72.
Государственные органы отреагируют на ваше обращение и побудят работодателя выплатить вам все причитающие социальные платежи и пенсионные отчисления.
ПОЧЕМУ НУЖНО СООБЩАТЬ О ТАКИХ ФАКТАХ?
Все просто. Как говорил Цицерон, величайшее поощрение преступления — безнаказанность. Если закрывать глаза на ущемление прав, то это становится нормой.
