Возрастные казахстанцы все чаще оказываются без работы

Такой рост можно назвать резким с учетом данных за последних 5 лет. Если всего годом ранее соотношение безработных в возрасте 55-64 лет было меньше среднего уровня безработицы, то в этом году по результатам 3 квартала, соотношение резко выросло — 6,5 % против 4,9% уровня безработицы в Казахстане.

Данный факт говорит о простой тенденции — рынок труда "выжимает" возрастных специалистов, людям за 55 лет все сложнее найти работу в Казахстане.

Сейчас у 6,5% казахстанцев в предпенсионном возрасте нет работы, и, если этот тренд продолжится, то в свою очередь — это станет долгосрочным фактором давления на пенсионную систему и ЕНПФ, в частности. Поскольку напрямую отразится на возможностях казахстанцев делать пенсионные отчисления как обязательные, так и добровольные. 

В результате, они окажутся в ситуации, когда пенсионных накоплений будет недостаточно для приобретения пенсионных аннуитетов либо для поддержания минимального уровня проживания после выхода на пенсию.

На данный момент, показатель безработицы в самой возрастной группе — наивысший по всему рынку труда. Обычно этот флаг первенства принадлежал группе в возрасте 29-34 года.

Люди пенсионного возраста в Казахстане теряют работу вне зависимости от гендера.

Без работы остаются как женщины, так и мужчины. За год безработных мужчин в возрасте 55-64 лет стало почти на 10 тысяч больше, а женщин на 8,4 тыс.

РЕШАЕТСЯ ЛИ ЭТА ПРОБЛЕМА?

Фактически поколение, которое переходит черту за 50 лет должно мало рассчитывать на помощь государства, так как рабочие места для возрастных работников не создаются.

Один из выходов для тех, кто переходит на рынке труда черту в 50 лет — это участие в программе продуктивной занятости и массового предпринимательства, которая была запущена государством в этом году.

Лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста и пенсионеры, вышедшие на пенсию до общеустановленного возраста являются ее приоритетными участниками в 2 направлениях.

Можно получить техническое и профессиональное образование и краткосрочное профессиональное обучение либо получить микрокредит для своего бизнеса.

Таким образом, ситуация в экономике все больше подталкивает людей за 50 от найма к созданию собственного дела или переобучению.