Факты

5 вещей, которые нужно делать для обеспеченной старости

Казахстанские женщины должны позаботиться о себе заранее.

1497

Женщины зарабатывают меньше мужчин. Этот факт известен как «гендерный разрыв в оплате труда». Согласно международной статистике, мужчины получают заработную плату в среднем больше на 20 центов на каждый доллар.

В результате, в конце трудовой деятельности, на пороге выхода на пенсию этот разрыв зарплатного баланса переходит к разрыву пенсионных доходов.

А это значит, что среди пожилых женщин растет риск  уровня бедности. Это риск, который существует на всех развитых рынках. Такой же риск грозит также женщинам в Казахстане. И вот почему.

Уже сейчас, если проанализировать размер пенсионных накоплений ЕНПФ у мужчин и женщин, мы видим разницу «в средних пенсионных чеках».

По данным ЕНПФ на 1 января 2017 года средняя сумма накоплений у мужчин — 827,7 тыс.тенге, а у женщин — 623,8 тыс.тенге, на 30% меньше.

По данным Бюро переписи населения США, к тому времени, когда женщины достигают возраста 65 лет и старше, они более чем в два раза превышают вероятность быть бедными, чем пожилые мужчины (12% против 5,7%).

С учетом уже существующей 30% разницы в мужских и женских накоплениях, женщины Казахстана должны уже сейчас задумываться больше о том, на какие доходы и обеспечение они могут расчитывать в конце своей рабочей деятельности.

Обычно доходы пенсионеров формируются из 3 отдельных источников:

— пособия по социальному обеспечению

— пенсионные накопления

— индивидуальные сбережения

Женщины по статистике живут дольше мужчин на пенсии, следовательно, им нужно больше финансовых накоплений для того, чтобы обеспечить себя и свои потребности.

В ЧЕМ ПРИЧИНА ПРОБЛЕМЫ?

В Казахстане, также как и в развитых странах, женщины в своей массе на рынке труда сконцентрированы на низкооплачиваемых, обслуживающих работах, в небольших фирмах или бюджетной сфере, либо с неполным рабочим днем, где заработная плата не позволяет откладывать на «будущее или инвестиции».

Даже в США, женщины в два раза чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день, что означает более низкую заработную плату, меньше возможностей для продвижения по службе, меньшую вероятность пенсионных накоплений, и, в конечном итоге, меньше выгоды.

Уход за семьей и детьми

Пенсионные системы совершенно не учитывают роль по уходу и заботе о семье и детях, которые женщины берут на себя, что в конечном итоге заставляет их получать меньшие выгоды в пенсионных накоплениях. В среднем женщины отдают 12 лет из рабочей жизни семье.

Эти факторы в конечном итоге приводят к серьезным финансовым проблемам, когда женщины наконец осознают, что их здоровье начинает ухудшаться, и они больше всего нуждаются в «пенсионном» доходе.

Бывший представитель Конгресса Пэт Шредер, говоря о дискриминации в оплате труда, сказал: «Дискриминация в оплате труда и несправедливость, которую женщины терпят в течение всей своей трудовой жизни, в полной мере проявляется, когда они становятся старше, они осознают, что после жизни тяжелой работы и борьбы, им осталось очень мало, чтобы жить».

РЕШЕНИЕ?

Спасение утопающих в их руках.

Да, мир, не справедлив и системы не идеальны. Нужно просто осознать риск  и пока не поздно и вы востребованы на рынке труда, привить себе привычку делать 5 важных вещей.

5 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ МОЖЕТ ДЕЛАТЬ КАЖДАЯ ЖЕНЩИНА

1. Оценивайте, какой конкретно вклад вы делаете своей работой, какими навыками вы обладаете и оцениваете их ценность для вашего работодателя.

2. Мониторьте вакансии или информацию о заработных платах в той или иной отрасли, чтобы иметь представление о диапазонах заработной платы для кого-то с вашей квалификацией в аналогичной работе.

3. Спрашивайте своего руководителя и ваших коллег, какие навыки или знания вам нужны, чтобы получить более выгодную работу в вашей компании.

4. Ищите обучение, специальные проекты и другие способы получения навыков, которые могут дать вам более высокую оплату труда.

5. Возможно более быстрый карьерный рост даст переход в другую компанию, лояльность должна быть разумной.

Поделиться
Подписывайтесь на наш канал в Телеграме — enpi.kz

Читайте также

Кстати, как дела у ЕНПФ?

На 1 февраля 2018 года инвестиции ЕНПФ в тенге - 70,81 %, доля инструментов в иностранной валюте 29,1%, из которых 28,6 % в долларах США.