enpi.kz
Женщины зарабатывают меньше мужчин. Этот факт известен как «гендерный разрыв в оплате труда». Согласно международной статистике, мужчины получают заработную плату в среднем больше на 20 центов на каждый доллар.
В результате, в конце трудовой деятельности, на пороге выхода на пенсию этот разрыв зарплатного баланса переходит к разрыву пенсионных доходов.
А это значит, что среди пожилых женщин растет риск уровня бедности. Это риск, который существует на всех развитых рынках. Такой же риск грозит также женщинам в Казахстане. И вот почему.
Уже сейчас, если проанализировать размер пенсионных накоплений ЕНПФ у мужчин и женщин, мы видим разницу «в средних пенсионных чеках».
По данным ЕНПФ на 1 января 2017 года средняя сумма накоплений у мужчин — 827,7 тыс.тенге, а у женщин — 623,8 тыс.тенге, на 30% меньше.
По данным Бюро переписи населения США, к тому времени, когда женщины достигают возраста 65 лет и старше, они более чем в два раза превышают вероятность быть бедными, чем пожилые мужчины (12% против 5,7%).
С учетом уже существующей 30% разницы в мужских и женских накоплениях, женщины Казахстана должны уже сейчас задумываться больше о том, на какие доходы и обеспечение они могут расчитывать в конце своей рабочей деятельности.
Обычно доходы пенсионеров формируются из 3 отдельных источников:
— пособия по социальному обеспечению
— пенсионные накопления
— индивидуальные сбережения
Женщины по статистике живут дольше мужчин на пенсии, следовательно, им нужно больше финансовых накоплений для того, чтобы обеспечить себя и свои потребности.
В ЧЕМ ПРИЧИНА ПРОБЛЕМЫ?
В Казахстане, также как и в развитых странах, женщины в своей массе на рынке труда сконцентрированы на низкооплачиваемых, обслуживающих работах, в небольших фирмах или бюджетной сфере, либо с неполным рабочим днем, где заработная плата не позволяет откладывать на «будущее или инвестиции».
Даже в США, женщины в два раза чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день, что означает более низкую заработную плату, меньше возможностей для продвижения по службе, меньшую вероятность пенсионных накоплений, и, в конечном итоге, меньше выгоды.
Уход за семьей и детьми
Пенсионные системы совершенно не учитывают роль по уходу и заботе о семье и детях, которые женщины берут на себя, что в конечном итоге заставляет их получать меньшие выгоды в пенсионных накоплениях. В среднем женщины отдают 12 лет из рабочей жизни семье.
Эти факторы в конечном итоге приводят к серьезным финансовым проблемам, когда женщины наконец осознают, что их здоровье начинает ухудшаться, и они больше всего нуждаются в «пенсионном» доходе.
Бывший представитель Конгресса Пэт Шредер, говоря о дискриминации в оплате труда, сказал: «Дискриминация в оплате труда и несправедливость, которую женщины терпят в течение всей своей трудовой жизни, в полной мере проявляется, когда они становятся старше, они осознают, что после жизни тяжелой работы и борьбы, им осталось очень мало, чтобы жить».
РЕШЕНИЕ?
Спасение утопающих в их руках.
Да, мир, не справедлив и системы не идеальны. Нужно просто осознать риск и пока не поздно и вы востребованы на рынке труда, привить себе привычку делать 5 важных вещей.
5 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ МОЖЕТ ДЕЛАТЬ КАЖДАЯ ЖЕНЩИНА
1. Оценивайте, какой конкретно вклад вы делаете своей работой, какими навыками вы обладаете и оцениваете их ценность для вашего работодателя.
2. Мониторьте вакансии или информацию о заработных платах в той или иной отрасли, чтобы иметь представление о диапазонах заработной платы для кого-то с вашей квалификацией в аналогичной работе.
3. Спрашивайте своего руководителя и ваших коллег, какие навыки или знания вам нужны, чтобы получить более выгодную работу в вашей компании.
4. Ищите обучение, специальные проекты и другие способы получения навыков, которые могут дать вам более высокую оплату труда.
5. Возможно более быстрый карьерный рост даст переход в другую компанию, лояльность должна быть разумной.
